UAM COMPROMETIDA CON LA SOCIEDAD
La importancia del compromiso social en las universidades radica en su capacidad para fortalecer el vínculo entre la universidad y la comunidad. A través de diversas iniciativas, hemos reforzado nuestro compromiso con la sociedad y con nuestra comunidad, consolidando y creando nuevos programas de inclusión, equidad e igualdad de género, promoviendo la sostenibilidad en nuestro campus y estableciendo alianzas estratégicas con instituciones y organizaciones comprometidas con estos valores. Nuestra meta es continuar avanzando en estos ámbitos, actualizando los programas ya existentes a las necesidades de nuestra comunidad a través acciones innovadoras que nos permitan generar un impacto positivo tanto dentro como fuera de la comunidad universitaria que, como establece, el artículo 2 de la LOSU, tendrán como referente: “los derechos humanos y fundamentales, la memoria democrática, el fomento de la equidad e igualdad, el impulso de la sostenibilidad, la lucha contra el cambio climático y los valores que se desprenden de los Objetivos de Desarrollo Sostenible”.
Nuestras unidades y oficinas, de Igualdad, Equidad y Acción Solidaria son pioneras en las universidades españolas, han sido un ejemplo en sus inicios a seguir hacia el compromiso universitario. En los últimos cuatro años se ha reforzado su estructura organizativa y actualizado sus procesos para adaptarlos tanto al nuevo marco legislativo como, sobre todo, a los enormes retos que ofrece el mundo actual, y nuestra comunidad universitaria en concreto. Esta actualización ha implicado diagnósticos hasta ahora no desarrollados, y elaboración de planes, protocolos, u otro tipo de acciones encaminadas a transversalizar la igualdad, la equidad, la sostenibilidad ambiental, o la acción solidaria, en todas nuestras funciones como Universidad. Un empuje que ha hecho que volvamos a ser el referente en compromiso social, como reconoce la Fundación CyD (2024). Somos referente en la prevención y actuación ante los distintos tipos de acoso y discriminación, en la atención a la diversidad funcional de nuestra comunidad, por nuestras iniciativas en sostenibilidad que impactan en la alimentación sostenible en nuestro campus, por ejemplo, etc. Y al mismo tiempo que se actúa en la inclusión de la igualdad, la equidad y sostenibilidad en la investigación, la docencia.
Llevamos mucho camino andado, pero también son muchos los retos, aunque quizás el más importante sea el de crear y afianzar una verdadera cultura de la igualdad, la equidad y la inclusión entre toda la comunidad universitaria para logar avanzar en conjunto hacia una igualdad real y efectiva.
A continuación, se mencionan los logros alcanzados hasta el momento y los retos que nos proponemos afrontar en los próximos años para consolidar una UAM más sostenible y comprometida con la sociedad.
Compromiso con la igualdad y en la equidad
- Organización en la gestión de las distintas áreas para un mayor aprovechamiento de las sinergias y los recursos humanos y una mejor planificación y seguimiento de las acciones y programas transversales de acción solidaria y cooperación, igualdad de género, equidad y sostenibilidad
- Identificación de los indicadores del impacto social de las actividades de la Universidad, a partir de un Plan de Acción en ODS (diagnósticos de igualdad, diversidad y los rankings sostenibilidad)
- Puesta en marcha de la estructura de gobernanza horizontal para la participación efectiva de toda la comunidad en diagnósticos y planes de acción en compromiso social y sostenibilidad. Este ESPACIO MOTOR, con sus cinco grupos motores, gracias a subvención conseguida por el Ministerio para la Agenda 2030, ya han sido fundamentales en la elaboración participada del IV plan de Igualdad o del I Diagnóstico de Diversidad
- Puesta en marcha de acciones para el apoyo a la conciliación y los cuidados, como los espacios violetas de todos los centros e instalaciones de la UAM, las salas de lactancia, y el propio Espacio Motor con sus grupos motores sobre equidad, diversidad funcional, diversidad cultural, diversidad LGTBQ+, Sostenibilidad.
- Generación de un canal abierto y atractivo para la comunicación de las acciones y actividades de las distintas áreas a través de nueva web “Compromiso UAM”, un canal en el que encontrar toda la información de manera centralizada
- Firma de nuevos convenios con entidades sociales, locales y regionales como el ayuntamiento de Madrid para la sostenibilidad en el área norte, o acciones por la equidad en la educación (Convenio Brecha digital), así como convenios y proyectos con entidades como la ONCE, Caritas, Unicef, Fundación Yehudi Menuhin, convenio sobre refugio-ucrania y colaboraciones con otras asociaciones para Alimentación sostenible, Compostaje, Cooperación. Todos ellos nos han permitido alcanzar y desarrollar nuevas acciones dentro y fuera de la UAM con presupuesto externo
- Se han desarrollado 10 nuevos proyectos de compromiso social y sostenibilidad con la participación efectiva de personas de todos los estamentos y todos los centros gracias las ayudas nacionales conseguidas en materia de la A2030
- Elaboración de las guías de acción para la inclusión de contenidos de compromiso social, igualdad, equidad o sostenibilidad en todas las titulaciones de la UAM, así como el establecimiento de programas/ líneas de formación de doctorado orientadas a los ODS, formación al PTGAS y PDI(F) (actuación ante el acoso, diversidad funcional, compra sostenible, ODS, compostaje, elaboración de presupuestos con perspectiva de género, etc).
- Se han desarrollado diferentes convocatorias de los premios sobre trabajos de investigación (TFG/TFM, tesis doctorales) o proyectos en Igualdad y A2030.
- Celebración de actividades y campañas dirigidas a toda la comunidad universitaria para la sensibilización y formación en igualdad de hombres y mujeres y la visibilización de las mujeres en el ámbito universitario
Prevención del Acoso y la Discriminación
- Puesta en marcha del “Protocolo para la prevención, detección e intervención ante situaciones de discriminación por origen étnico, racial, religioso u otros» y el “Protocolo para la prevención, detección e intervención ante situaciones de violencia sexual, por razón de sexo, de orientación sexual y generación del canal de comunicación La UAM contra el acoso
- Se han realizado los primeros cursos formación en prevención de violencia de género y otras formas de acoso y discriminación en los servicios y puestos de gestión, así como un curso a distancia abierto a toda la comunidad
- Promoción de la perspectiva de género y equidad junto al Instituto Universitario de Estudios de la Mujer, y otros grupos de investigación y jornadas y cursos para la formación y asesoramiento para incluir el género y la equidad en convocatorias y proyectos de investigación nacionales e internacionales
- Desarrollo de diagnósticos y los planes de acción para la igualdad de todos los colectivos UAM, con especial atención al colectivo LGTBI+, estableciendo protocolos de no discriminación a través del IV Plan de Igualdad y nuestro I Diagnóstico de Diversidad
- Aprobación del primer Protocolo de actuación en la atención a la diversidad funcional de estudiantes
- Elaboración de las dos primeras auditorias retributivas sobre la brecha salarial de género de la UAM, así como los dos primeros informes de impacto de género y sostenibilidad sobre los presupuestos de la UAM, siendo la primera Universidad de la Comunidad de Madrid en realizarlos
- Puesta en marcha del Portal de Igualdad en el que se incluyen todas las actividades, planes y acciones en materia de igualdad de la Universidad
- Creación de la estructura de la Unidad de Equidad
Cooperación y solidaridad
- Publicación de diferentes convocatorias anuales para ayudas a proyectos solidarios y de cooperación para todos los colectivos de la UAM
- Elaboración del Portal UAM anticrisis Humanitarias
- Creación y puesta en marcha del curso de acogida y adaptación para personas refugiadas del conflicto en Ucrania
- Creación del fondo UAM Solidario para aportaciones periódicas o puntuales de los miembros de la comunidad universitaria para acciones ante crisis humanitarias, que han sido relevantes para las ONGs que trabajan en campos en crisis como las de Ucrania, Marruecos, o Palestina.
- Diseño de acciones para una Universidad Saludable, centrado en las personas (estilos de vida saludables), el entorno (campus saludable) y el conocimiento (docencia, investigación y transferencia en salud)
- Puesta en marcha de programa de cursos prácticos para combatir la ansiedad, la salud afectiva y emocional
Sostenibilidad
- Elaboración de una guía de buenas prácticas medioambientales.
- Impulso de la economía circular en nuestro campus, a través del desarrollo de infraestructuras: compostaje, movilidad sostenible, gestión del suelo del campus con pastoreo, programa de reciclaje y ruta ODS en la WEB.
- Creación del primer grupo de innovación docente en sostenibilidad en el campus, con participación de profesorado de todos los centros
- Diseño de un espacio de acciones en sostenibilidad ambiental dentro del campus de Cantoblanco, futuro laboratorio de innovación en sostenibilidad de la UAM
- Puesta en marcha de la Ruta autoguiada sobre las acciones e iniciativas sobre ODS en el campus de Cantoblanco
Compromiso Social en la Igualdad y Equidad
- Finalizar la implementación del IV Plan de Igualdad para la evaluación de su impacto y correcciones necesarias en los próximos 2 años, e integrando lo aprendido en dichos diagnósticos en el que será nuestro V Plan de Igualdad
- Elaborar informes de brechas salariales incorporando nuevos análisis cualitativos que permitan profundizar en las brechas detectadas más importantes y posibles políticas correctoras (brechas en Complementos de Investigación, transferencia, dedicación/cargas docentes en PDI, brechas en complementos extraordinarios en PTGAS.)
- Continuar con la formación de los equipos de gerencia para la realización del informe de impacto de género y sostenibilidad en los presupuestos de la UAM
- Asesorar y ayudar en la incorporación de contenidos de perspectiva de género y diversidad en todos nuestros estudios oficiales, en especial en aquellos con relevancia profesional para la prevención de violencias de género (Medicina, Enfermería, Derecho, Educación, Psicología, Económicas, etc.)
- Potenciar la formación y asesoramiento en doctorado e investigación para la incorporación de la perspectiva de género en la investigación como establece las convocatorias de I+D+I nacionales y europeas a través de cursos o herramientas digitales por áreas de conocimiento
- Ampliar la formación en prevención de violencia de género y otras formas de acoso y discriminación tanto a nuestra comunidad como con la generación de microcredenciales para profesionales que trabajen con personas de manera directa en su trabajo
- Desarrollar programas de mentoría y liderazgo en investigación y transferencia para jóvenes Investigadoras
- Coordinar con el IUEM la puesta en marcha de microcredenciales para la formación en igualdad de trabajadores de diferentes ámbitos (planes de igualdad, diagnósticos, prevención de violencias de género, etc.).
- Potenciar la acción del grupo motor de Igualdad, ampliando su composición y su participación los diagnósticos y diseño de acciones por la igualdad en el campus con la comunidad (PDI, PTGAS, Estudiantes)
- Coordinar con instituciones externas a la UAM en las que se desarrollan tesis doctorales inscritas en la UAM las políticas de prevención de violencia de género, así como en liderazgo
- Finalizar el I Plan de Diversidad UAM de forma participativa apoyado en el diagnóstico de Diversidad ya realizado
- Generar protocolos y guías para todos los colectivos de actuación en la atención a la diversidad funcional de estudiantes y llevar a cabo diagnósticos para la detección de necesidades, mejora de los procesos y planificación de mejoras a largo plazo
- Desarrollar un programa de acompañamiento entre iguales en discapacidad “soledad Arnau UAM” inspirado en el ya existente en el Colegio Mayor Luis Vives
- Poner en marcha programas de apoyo socioeconómico, similar al creado para refugiados, para estudiantes pertenecientes a colectivos altamente vulnerables
- Crear espacios y actividades que fomenten un campus seguro e inclusivo para la efectiva participación de toda la comunidad universitaria independientemente de su diversidad funcional, procedencia, género, religión, etc.
Acción solidaria y cooperación
- Desarrollar el programa de formación en voluntariado en colaboración con ayuntamientos y entidades del entorno local e introducirlo en el pasaporte digital
- Generar herramientas digitales para la formación en cooperación y voluntariado
- Poner en marcha programas de microcredenciales en cooperación, refugio y acción ante crisis humanitarias que podrán ser integrados en un título de máster propio
- Elaborar convocatorias de proyectos de cooperación de la UAM para investigadores e investigadoras de la UAM
- Potenciar el impacto dentro de la UAM de los proyectos de cooperación que la UAM gestiona para agencias internacionales (ACNUR y UNICEF)
- Desarrollar el curso anual de acogida y adaptación para personas refugiadas
- Unificar los premios de TFG, TFM y Tesis convocados en las distintas áreas de compromiso social y sostenibilidad en una única convocatoria con el fin de hacer más relevante tanto las personas premiadas como sus trabajos, y recogido en una publicación anual UAM ODS
- Consolidar y expandir el Aprendizaje Servicio en la formación del estudiantado como parte del compromiso social de la UAM
Sostenibilidad
- Publicar la Memoria de Sostenibilidad en mayo de 2025 (de carácter bianual) y del Libro sobre A2030 que recoge 14 investigaciones con impacto en los distintos ODS en el que participan todos los centros
- Elaboración de primer Plan de desarrollo Sostenible de la UAM
- Potenciar y apoyar el grupo motor de sostenibilidad, y el grupo de innovación docente en sostenibilidad, para la generación de un laboratorio de sostenibilidad en el campus (Medialab ODS) para la docencia, investigación y transferencia
- Impulsar el aprovechamiento de nuestros campus en la sensibilización, formación y uso sostenible de los mismos
- Generar diferentes microcredenciales en áreas de sostenibilidad relevantes de los diferentes estudios existentes de la UAM
- Desarrollar un plan de regeneración y uso del campus oeste para la docencia, investigación y ocio de la comunidad UAM
- Realizar un diagnóstico sobre la movilidad sostenible a nuestros campus, que permita elaborar un plan para la reducción de la huella de carbono generada por la movilidad de quienes conforman nuestra comunidad